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sunbet官方网址柔性引进高层次人才暂行办法

 

为适应建设高水平财经大学建设的需要,进一步拓宽高层次人才引进的渠道,本着“不求所有,但求所用”的原则,充分利用和发挥校外优秀专家、学者和杰出人才对我校教学、科研和学科建设的指导、推动作用,补充我校师资队伍力量,制定本办法。

一、引进对象

第一类:国内外有影响的高层次人才,包括两院院士、“长江学者计划”特聘教授,国务院学科评议组成员、国家级重点学科带头人、省部级重点学科带头人以及在国内外学术界有较大影响的专家、学者等。

第二类:sunbet游戏平台官网在学科专业发展中急需、紧缺领军人才或者学科、学术带头人。

二、基本条件

1.具有良好的思想品德和团结协作精神,对青年教师教学科研能力的培养有较强的引导作用。

2.学术造诣较深,在所从事学科领域已取得显著成绩,得到国内外同行专家的公认,能对我校学科建设起较大促进作用,对教学科研工作有引领作用。

3.身体健康,能较好履行约定的工作职责。

三、柔性引进方式

不办理工作调动手续,人事关系仍保留在原单位,定期或不定期来校从事教学、科研等工作,实行目标责任合同管理,岗位职责按双方协议确定。协议中明确规定在sunbet游戏平台官网实质性地承担具体工作任务,如指导学科建设、担任本科生课程、培养研究生、合作开展科研项目等。

四、柔性引进人才的待遇及发放

1.薪金根据本人实际承担的工作量和在校工作时间核发,由使用(或合作)单位根据工作实际,经人事处审核后到财务处领取,其中:签订协议时预发放30%,期中考核合格发放30%,期满考核合格发放剩余的40%

2.sunbet游戏平台官网提供引进人才在校工作期间的住房,报销来校工作的往返差旅费。

3.以sunbet官方网址为第一单位署名的教学科研成果,按照sunbet游戏平台官网有关规定进行奖励,给予科研配套经费支持。

4.以带团队形式进行科研工作的,给予团队或科研助手一定的配套经费支持。

五、管理与考核

1.柔性引进人才应当遵守sunbet游戏平台官网的规章制度,享受相应的权利和待遇,并认真履行相应的义务。

2.柔性引进人才聘期一般为一年,聘期满后,经双方协商同意,可以续订服务协议书。柔性引进人才受聘期间,日常管理归聘用单位负责。

3.柔性引进人才由引进单位按聘期进行考核,考核分为期中考核和期满考核,考核等级分为合格与不合格。考核由人事处与使用单位共同进行,形成初步意见,报sunbet游戏平台官网人才工作领导小组,确定最终考核意见。考核不合格者,不再聘用,并根据协议视目标责任合同完成情况扣减待遇。

4.柔性引进人才在协议服务期内,以我校名义承接的科研项目所取得的科研成果及专利归我校所有,受聘人员不得泄露和私自转让。

5.聘期内,若订立协议所依据的法律、法规、政策发生变化,致使协议无法全面履行,或订立协议所依据的客观情况发生重大变化,与原签订的协议中某些条款已不适应,经双方协商,可变更聘用协议。

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